Trampas en debates sobre el Código de Trabajo cubano

Isbel Díaz Torres

HAVANA TIMES – Los organizadores del debate en torno al Anteproyecto de Ley del Código de Trabajo diseñaron un mecanismo para confundir a los trabajadores, a la hora de posicionarse ante la propuesta de documento.

Con el fin de obtener más votos a favor del texto, se preguntaba a los participantes si consideraban necesario que el viejo Código de Trabajo fuera modificado. Las personas votaban de manera positiva, aún cuando no se habían debatido las limitaciones de la Ley vigente, sino una propuesta nueva.

Las personas no sabían, por ejemplo, que el viejo Código contempla el “derecho al trabajo”, cuestión burdamente eliminada de la nueva propuesta.

He logrado descubrir los fines del procedimiento engañoso al leer las recientes declaraciones que Ulises Guilarte de Nacimiento hiciera al diario Granma el pasado 18 de octubre.

El presidente de la Comisión Organizadora del XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cubaafirma que 157 personas no aprobaron el Anteproyecto, 173 se abstuvieron, y seis secciones sindicales del sector no estatal decidieron no discutirlo.

Y yo me pregunto: ¿Había que votar a favor o en contra de ese documento?

Es sintomático que a los trabajadores, al definir cómo se desarrollaría el debate, no se les dijo que al final se votaría para su aprobación. En realidad no se habló de ninguna votación. A quienes lograron llegar al final del debate, se les conminó a “votar por la necesidad o no de cambiar la legislación vigente”.

No hace falta tener dos dedos de frente para comprender la maniobra. No tiene sentido debatir un documento, y votar por la eliminación de otro. Es fácil comprender que ya el gobierno había decidido que el antiguo Código Laboral se iba a cambiar, y los votos serían promocionados después como apoyo al documento nuevo.

Algo similar sucedió con el debate en torno a los Lineamientos del Partido Comunista, pero al menos en aquella ocasión el procedimiento fue un tanto más transparente, pues se sabía que las intervenciones serían clasificadas como “modificación”, “adición”, “preocupación”, “duda”, o “supresión”; y se votaría por cada capítulo independiente.

De todos modos al final se dijo en los medios que las personas habían aprobado los Lineamientos, cuando no fue así.

Ahora se utilizan clasificaciones similares para el Código de Trabajo, pero de manera interna, para los analistas, no para los trabajadores.

Según el “líder sindical” (que en realidad es un miembro del Comité Central del PCC colocado recientemente en ese puesto), de los 171 mil 650 planteamientos realizados, el 25% califica como adiciones, el 20% modificaciones, 27% preocupaciones, y el 11% fueron propuestas de supresiones.

¿Qué tal si las modificaciones son de tal envergadura o profundidad, que anulan todo el documento? ¿Alguna vez sabremos el contenido de tales planteamientos?

El proceso de consulta sobre el Código ha concluido. A finales de este mes se debe iniciar el debate sobre el Documento Base del congreso de la CTC. Seguro con este harán lo mismo: en eso consiste el aporte de la “democracia obrera” cubana, al movimiento sindical internacional.